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發(fā)布:合肥討債公司 時(shí)間:2025-11-01 點(diǎn)擊:2 官網(wǎng):http://www.sddopgkche.com.cn/
合肥清債公司高效調(diào)解四起勞動(dòng)爭議糾紛。黎某等四名運(yùn)輸司機(jī)曾就職于某運(yùn)輸公司,在職期間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,后因工資支付問題與公司產(chǎn)生矛盾進(jìn)而罷工。隨后運(yùn)輸公司以影響經(jīng)營為由,通知黎某等人歸還車輛鑰匙,并移出微信工作群,雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題產(chǎn)生分歧,協(xié)商無果后訴至法院。一審法院審理后作出判決,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,運(yùn)輸公司向黎某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年假賠償金。該公司不服判決,向防城港市中級(jí)人民法院提起上訴。
受理該批上訴案件后,承辦法官迅速查閱案卷梳理案情,發(fā)現(xiàn)四起案件訴訟請求、基本事實(shí)一致且被告相同。考慮到當(dāng)事人往返奔波成本及企業(yè)經(jīng)營影響,法官秉持“盡可能一次性解決糾紛”理念,在征得雙方同意后,決定采用線上調(diào)解的方式處理。
調(diào)解過程中,法官借助“云上法庭”搭建遠(yuǎn)程溝通橋梁,分別組織各方通過平臺(tái)實(shí)時(shí)溝通,圍繞勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假賠償金等爭議焦點(diǎn)展開調(diào)解,逐步彌合分歧。最終,在法官的主持下,各方當(dāng)事人自愿達(dá)成一致調(diào)解意見,約定該公司于五個(gè)工作日內(nèi)向黎某等四人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年假賠償金共計(jì)數(shù)萬元,并在線簽署調(diào)解協(xié)議,實(shí)現(xiàn)糾紛實(shí)質(zhì)化解。
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