“大家快來核對一下各自的信息和金額有沒有錯誤，咱們的工資有著落啦！”2025年10月11日，在合肥要賬公司訴訟服務大廳里，幾位工人代表給其他當事人發了消息。更多工人陸續趕來，他們手上傳閱著資料表格，臉上帶著糾紛即將解決的喜悅。

此前，永春法院立案庭的法官收到了25位工人追索勞動報酬的案件。據悉，這25名工人自2019年某服裝織造公司成立后陸續入職，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但口頭約定計時方式核算工資、按月結算。然而，去年來該服裝織造公司因經營周轉困難，未能按時支付薪酬，累計拖欠25名工人工資十萬余元。眼看著辛苦錢遲遲無法到手，工人們情急之下向法院遞交了訴狀。

受理該批案件后，考慮到該案系涉及二十余名勞動者切身利益的群體性糾紛，若按常規訴訟程序審理，定會增加工人維權的時間和金錢成本。為妥善化解糾紛，承辦法官決定優先啟動先行調解機制。在征得雙方當事人的同意后將該批案件委托至駐庭“銀發調解員”開展先行調解。

圖片“勞動爭議無小事，件件系民心。”先行調解工作啟動后，承辦法官與調解員第一時間通過電話、線下約談等聯絡雙方當事人，耐心聽取各方訴求。在對該批案件會商研討后，準確把握矛盾所在，工人們訴求明確，要求公司支付約定的薪酬，公司認可金額但確無即時履行能力。

在承辦法官的精準指導下，調解始終兼顧保障權益與紓解困難，以柔性方式化解僵局?！爸Ц秳趧訄蟪晔欠ǘx務，即便經營困難也不能免除?！闭{解現場，調解員一方面從“情、理、法”三個維度進行勸解，既理解公司的困難之處，也向其釋明拖欠工資可能面臨的法律后果及信用風險。

另一方面，調解員耐心安撫工人情緒：“我們理解大家的急迫，但公司確實有實際難處，分期支付能兼顧雙方利益?！睘榇蛳と祟檻]，承辦法官還特意說明，雙方達成的調解協議經司法確認后，若公司未按約履行，工人可直接申請強制執行，無需再走訴訟程序。

經過承辦法官和調解員的多次溝通協調，雙方終于達成共識。2025年10月11日，雙方代表共同來到永春法院訴訟服務中心簽署調解協議：某服裝織造公司將分期支付尚欠的勞動報酬，首筆款項于下月月底前支付到賬?！案兄x法官和調解員！沒想到不用打官司，這么快就把事情解決了?！惫と舜碓偃乐x。